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5 Atitudes Que você deve Impedir No decorrer do Procedimento Seletivo

Os processos de seleção evoluíram! Saiba como buscar emprego em 2018! Existe um mar de novos currículos chegando diariamente e pra poder introduzir esse gigantesco volume é necessário que os candidatos acompanhem a expansão dos processos seletivos. Se antes a pessoa buscava vagas em jornais, se arrumava pra comparecer no dia seguinte bater perna de porta em porta levando um currículo impresso debaixo dos braços, hoje as coisas evoluíram e o candidato consegue se comprovar virtualmente. O analista de recrutamento e seleção da RH Nossa, Halisson Pereira Fermino, explica que os processos de seleção estão ainda mais automatizados a partir de cadastros virtuais e envio de currículos online.

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Confira como fazer pra aumentar as suas chances de ser chamado para uma entrevista de emprego! Diversos currículos, mesmo online, estão desatualizados. “O recrutador não tem tempo de permanecer ligando pra todos os currículos que chegam para verificar os dados pois há uma demanda muito grande de candidatos. Quando há um currículo atualizado, com todos os contatos, experiências mais recentes, escolaridade, idiomas e novos cursos, o serviço do recrutador fica muito mais fácil.

Sonhe o alto volume de pessoas desejando uma mesma vaga? Militares Não Gostam De Fazer Papel De Polícia, Diz Pesquisador currículo está atualizado? De imediato é hora de fazer ele ser localizado da maneira correta! A principal dica de Halisson é estar ligado monitorando periodicamente as vagas divulgadas. “É preciso seguir a melhoria do mercado de trabalho. Recebemos várias ligações perguntando se tem alguma vaga aberta e se é possível deixar um currículo de papel pessoalmente.

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Esta não é mais o modo certo de se procurar serviço, em razão de não há tempo de atender a todos. Precisa sim focar nas vagas divulgadas e se candidatar à elas pelo seu perfil. Uma coisa é fazer o cadastro, outra é se candidatando naquelas que se encaixam no perfil.” orienta o especialista.

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Outro ponto que atrapalha esse modo de seleção acontece no momento em que a pessoa de candidata à uma vaga que não tem o seu perfil. “Esta prática atrapalha e atrasa a seleção, porque infla todo o método e não traz nenhuma oportunidade real para a pessoa que se candidatou. O trajeto é ver todas as vagas que interessam, se o perfil é compatível e desta maneira se candidatar! Todos saem ganhando dessa maneira” completa Halisson!

“Não é uma brincadeira. Se por acaso nós quebrarmos, o dinheiro não poderá desaparecer”, resume. 10 Sugestões Pra Ter uma Carreira Profissional De Sucesso , o governo parece caminhar pra descomplicar a rota das fintechs, e os investidores de imediato perceberam este quadro positivo. “Funding não é defeito, por causa de está todo mundo querendo investir nelas”, brinca Renan. 450 milhões até o encerramento de 2016 - e só a BIVA imediatamente tem mais de cinco mil investidores. “Quando conversávamos com investidores, nosso pitch era só o seguinte: somos a primeira fintech de peer-2-peer lending do Brasil”, diz Paulo David. Hoje em dia, a BIVA apresenta ganhos de até 20% ao ano. O resumo bastou pra tomar David Vélez, que se tornou sócio da empresa.

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“A oportunidade de peer-2-peer lending é bem extenso no Brasil”, explica ele, que seleciona uma ou duas fintechs por ano para investir como maneira de robustecer o setor. No momento em que o próprio David começou o Nubank, em idos de 2013, o assunto era outro. Ele lembra que, no momento em que apresentou sua ideia de uma nova emissora de cartão de crédito a investidores brasileiros, não conseguiu nada. Como Alcançar Receber Dinheiro Na Web Com Teu Hobby de investimento no Vale do Silício.

“Eles estão bem mais acostumados com isso por lá, deste jeito estudaram o mercado e optaram investir”, explica. O mercado era mesmo propício. “Fiquei espantado com a quantidade de tarifas e juros pagos pelos compradores Melhores Cores Para Utilizar Em uma Entrevista De Emprego - Glamour . Não há outro estado no mundo com taxas tão altas”, lembra ele, que nasceu na Colômbia e se formou pela Faculdade Stanford, nos EUA. Outro ponto interessante pela hora de solucionar pela área foi o progresso do acesso à internet e das compras online, que frequentemente exigem um cartão de crédito. O empresário vislumbrou então a chance de montar uma das primeiras fintechs do Brasil: uma nova fundação financeira, que utilizasse canais 100% digitais e focasse em oferecer a melhor experiência possível pro cliente.

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Hoje, são centenas de milhares de usuários pelo Brasil (ele não revela o número exato). Outros 450 mil estão pela fila de espera. Fatos do FintechLab também revelam que uma em cada cinco fintechs brasileiras tem mais de vinte funcionários. O próprio Nubank, superior case de sucesso do país, tem 340. Um deles é Eduardo Duarte e Araújo, que trabalha como analista de experiência do consumidor.

Formado em Relações Públicas, ele prontamente era usuário quando visitou a empresa e tinha viajado da mineira Salinas pra atuar como facilitador do Imersão Marketing, programa de carreira do Pela Prática. Ao mesmo tempo, buscava um novo emprego que o inspirasse. Gostou em tão alto grau do que ouviu na exposição que, em janeiro de 2016, se mudou para São Paulo e começou a trabalhar no ambiente. “Nós atendemos os clientes para perceber o que pode ser melhorado, em tal grau na comunicação quanto no aplicativo, e fazemos dicas ao time”, diz sobre a sua atividade pela empresa.

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